Le licenciement pour motif économique est une procédure légale permettant à une entreprise de mettre fin au contrat de travail pour des raisons extérieures à la personne du salarié, telles que des difficultés financières ou la réorganisation de l’activité.
Qu’est-ce qu’un licenciement pour motif économique ?
Il s’agit d’un licenciement justifié par des raisons économiques et non par une faute personnelle du salarié. Cela peut inclure une baisse de chiffre d’affaires, des mutations technologiques ou des changements dans l’organisation de l’entreprise pour maintenir sa compétitivité.
Les conditions d’application du licenciement économique
Pour licencier pour motif économique, l’employeur doit pouvoir justifier de raisons objectives et sérieuses, et respecter les procédures légales en vigueur, telles que la consultation des représentants du personnel et l’envoi d’une lettre de licenciement.
Les droits du salarié lors d’un licenciement économique
Le salarié a droit à une indemnité de licenciement, ainsi qu’à un préavis et une priorité de réembauche. L’entreprise doit également proposer un accompagnement pour faciliter son reclassement.
